သတင်းများ

၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ မတ်လ ၁၆ ရက်နှင့် ၁၇ ရက်နေ့များတွင် Early Dawn Microfinance ၏ Collection Team Workshop ကို Sakawar, Popa Room ၌ အောင်မြင်စွာ ကျင်းပပြုလုပ်ခဲ့ပါသည်။ အဆိုပါ Workshop သည် Collection လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ စွမ်းဆောင်ရည်များကို ပိုမိုတိုးမြှင့်စေရန်၊ PAR အခြေအနေများကို ပိုမိုသုံးသပ်နိုင်ရန် နှင့် အနာဂတ်လုပ်ငန်းစဉ်များအတွက် ပိုမိုထိရောက်သော လုပ်ငန်းမဟာဗျူဟာများ ချမှတ်နိုင်ရန် ရည်ရွယ်၍ ပြုလုပ်ခဲ့ခြင်းဖြစ်ပါသည်။ Workshop ၏ ပထမနေ့ကို CEO ၏ Opening Speech ဖြင့် စတင်ခဲ့ပြီး၊ ထို့နောက် COO နှင့် Head of Business တို့မှ လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ […]

၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ မတ်လ ၁၄ ရက်နေ့တွင် ရန်ကုန်မြို့၊ Inya Lake Hotel ၌ ကျင်းပပြုလုပ်သော International Women’s Day (IWD) 2026 “Back to Work” Event တွင် DAWN Microfinance မှ ပါဝင်တက်ရောက်ခဲ့ပြီး အခမ်းအနားအတွက် Sponsorship ပံ့ပိုးကူညီခဲ့ပါသည်။ အဆိုပါအခမ်းအနားတွင် DAWN Team မှ တက်ရောက်လာသူများနှင့် ရင်းနှီးစွာတွေ့ဆုံမိတ်ဆက်ကာ DAWN Microfinance ၏ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများ၊ လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှုနှင့် အမျိုးသမီးများအတွက် ရရှိနိုင်သော အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများကို မျှဝေပေးခဲ့ပါသည်။ အစီအစဉ်အတွင်း ဖွင့်ပွဲအမှာစကားများ၊ keynote speech များ၊ inspirational sharing များ၊ panel discussion နှင့် networking

၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ မတ်လ ၁၂ ရက်နေ့ နှင့် ၁၃ ရက်နေ့တို့တွင် DAWN Microfinance ၏ CEO, CFO, COO နှင့်အတူ Senior Management Team မှ သက်ဆိုင်ရာ Department Head များ၊ မြန်မာတစ်နိုင်ငံလုံးရှိ ဌာနခွဲအသီးသီးမှ တာဝန်ရှိသူများသည် Operations Management Workshop FY 2025-2026 ဒုတိယအကြိမ်ကို ရန်ကုန်မြို့၊ Inya Lake Hotel ရှိ Mingalar Ballroom ၌ ၂ ရက်တိုင်တိုင် ကျင်းပပြုလုပ်ခဲ့ပါသည်။ ယခု Workshop သည် လက်ရှိ ဘဏ္ဍာရေးနှစ် ၂၀၂၅-၂၀၂၆ အတွင်း ဆောင်ရွက်ခဲ့သည့် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများကို ပြန်လည်သုံးသပ်အကဲဖြတ်ရန် နှင့် လာမည့်

Early Dawn Microfinance ၏ Quarterly BOD အစည်းအဝေးကို ၂၀၂၆ခုနှစ်၊ မတ်လ (၃) ရက် နှင့် (၄) ရက် နေ့တို့တွင် DAWN ရုံးချုပ်၊ အစည်းအဝေးခန်းမ၌ ကျင်းပပြုလုပ်ခဲ့ပါသည်။ အဆိုပါ အစည်းအဝေးသို့ ဒါရိုက်တာများ၊ CEO, COO, CFO နှင့် Senior Management Team မှ ကိုယ်စားလှယ်များအားလုံး တက်ရောက်ခဲ့ကြပါသည်။ အစည်းအဝေးပွဲတွင် ပြီးခဲ့သည့် Quarter ၏ လုပ်ငန်း အခြေအနေများကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး လာမည့် Quarter နှင့် ယခုနှစ်အတွက် Strategic Roadmap စီစဉ်ထားရှိမှုတို့အပေါ် အဓိကထား ဆွေးနွေးခဲ့ကြသည်။ ထို့နောက် သက်ဆိုင်ရာ တာဝန်ရှိသူများ၏ အသေးစိတ်တင်ပြချက်များကို  တက်ရောက်လာကြသော ဒါရိုက်တာများက အလေးအနက်

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီ၏ ကြိုးစားအားထုတ်မှု၊ အလုပ်အပေါ်ထားရှိသော စိတ်အားထက်သန်မှု၊ အချင်းချင်း လက်တွဲပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်မှုတို့ကြောင့် Early Dawn Microfinance အနေဖြင့် ယနေ့ထက်တိုင် အောင်မြင်မှုများစွာကို ဆက်လက်ရရှိနိုင်ခဲ့ခြင်းဖြစ်ပါတယ်။ အခုလို အောင်မြင်မှုတိုင်းရဲ့ အခြေခံအချက်ဟာ ဝန်ထမ်းများဖြစ်ပြီး အဆိုပါ ဝန်ထမ်းများရဲ့ ကြိုးစားအားထုတ်မှုကို အသိအမှတ်ပြုတဲ့အနေနဲ့ DAWN ဝန်ထမ်းများအားလုံး ပါဝင်နိုင်တဲ့ Head Office နှင့် Region-1 မှ Region-10 အထိ Region အလိုက် Staff Retreat ခရီးစဉ်များကို တောင်ကြီး၊ အင်းလေး၊ ကလော၊ ဘားအံ၊ ပုဂံ နှင့် ငွေဆောင်ကမ်းခြေ ခရီးစဉ်များဖြင့် ဝန်ထမ်းများအတွက် အောင်မြင်မှု၊ ပျော်ရွှင်မှု၊ အမှတ်တရအပြည့်နဲ့ အနားယူစရာ အချိန်တစ်ခုကို စီစဉ်ဆောင်ရွက်ပေးခဲ့ပါတယ်။   အဆိုပါ Staff Retreat

Early Dawn Microfinance အနေဖြင့် ဝန်ထမ်းများ၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၊ သင်ယူနိုင်စွမ်း၊ ပြန်လည်သင်ကြားပေးနိုင်စွမ်းနှင့် ခေါင်းဆောင်မှုအရည်အသွေးများကို ပိုမိုကောင်းမွန်စေရန် ရည်ရွယ်၍ RVi Institute Professional Development Center နှင့် ပူးပေါင်းကာ Train-The-Trainer (TTT) Program ကို December လ၊ ၁ ရက်နေ့မှ ၃ ရက်နေ့ အထိ ပြုလုပ်ပေးခဲ့ပါသည်။ သင်တန်း၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ဝန်ထမ်းများအား သင်ကြားပေးနိုင်စွမ်း၊ Facilitation Skill နှင့် Communication Skill တိုးတက်စေရန်သာမက မိမိဌာနတွင်း Knowledge Sharing Leader များအဖြစ် ရပ်တည်နိုင်ရန်အတွက်လည်း ဖြစ်ပါသည်။ TTT Program တွင် တက်ရောက်သူများသည် သင်ကြားမှုနည်းဗျူဟာများကို လက်တွေ့ကျကျနှင့် အတွေ့အကြုံများစွာရှိသော ဝါရင့်

Early Dawn Microfinance အနေဖြင့် ၂၀၂၅ခုနှစ် အောက်တိုဘာလက Outstanding Loan Portfolio (ထုတ်ချေးငွေလက်ကျန်ပမာဏ) စုစုပေါင်း ၂၀၀ ဘီလီယံအထိ အောင်မြင်မှုကို ရောက်ရှိခဲ့ခြင်းအတွက် ဝမ်းမြောက်ဂုဏ်ယူစွာဖြင့် သတင်းကောင်းမျှဝေလိုက်ပါတယ်။ ယခုလို အံ့သြဖွယ်ကောင်းတဲ့ အောင်မြင်မှု သမိုင်းမှတ်တိုင်ခရီး တစ်ခုဆီသို့ရောက်အောင် ကန့်သတ်ချက်များ၊ အခက်အခဲ အတားအဆီး စိန်ခေါ်မှုများကြားမှ ကျွန်ုပ်တို့ DAWN ဝန်ထမ်းများ အားလုံးရဲ့ အဖွဲ့အစည်းအပေါ် ယုံကြည်မှု၊ အဆက်မပြတ်ပံ့ပိုးမှုတွေနဲ့ ဒီခရီးမှာ ပါဝင်ပေးခဲ့တဲ့အတွက်ကြောင့်လဲ အခုလို အောင်မြင်မှုကြီးကြီးမားမားအထိ ဖြစ်မြောက်အောင်လုပ်ဆောင်နိုင်ခဲ့ခြင်းဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ကယ်တော့ ဒီအောင်မြင်မှုဟာ ကိန်းဂဏန်းတွေထက် ပိုပါတယ်၊ DAWN အပေါ်ထားရှိတဲ့ ယုံကြည်မှုနဲ့ အဖွဲ့အစည်းရဲ့ တိုးတက်အောင်မြင်မှု သမိုင်းမှတ်တိုင်တစ်ခုလဲဖြစ်ပါတယ်။ Early Dawn Microfinance အနေနဲ့ OLP ၂၀၀ ဘီလီယံထိရောက်အောင်၊

Early Dawn Microfinance ကုမ္ပဏီ၏ ဝန်ထမ်းမိသားစုများ စုပေါင်း၍ နှစ်စဉ်ပြုလုပ်သော “စုပေါင်းမဟာဘုံကထိန်” လှူဒါန်းပွဲ အခမ်းအနားကို ၂၀၂၅ ခုနှစ်၊ အောက်တိုဘာလ (၃၁) ရက်နေ့ တွင် ရန်ကုန်တိုင်းဒေသကြီး၊ သာကေတမြို့နယ်ရှိ ရွှေတောင်ကျောင်းတိုက်၌ ကျင်းပပြုလုပ်ခဲ့ပါသည်။ ဤကထိန်လှူဒါန်းပွဲအခမ်းအနားကို DAWN ဝန်ထမ်းမိသားစု တစ်ဦးချင်းစီ၏ လှူဒါန်းလိုသောစိတ်၊ သဒ္ဓါတရားနှင့် မေတ္တာတရားတို့ ပေါင်းစည်းမှု၊ စည်းလုံးညီညွတ်မှုတို့ဖြင့် စုပေါင်းဆောင်ရွက်ခဲ့ကြခြင်း ဖြစ်ပါသည်။ ရှေးဦးစွာ နံနက်ပိုင်းတွင် ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းမိသားစုများနှင့် ဧည့်ပရိသတ်များ စုပေါင်း၍ သီလခံယူခြင်း၊ ဆရာတော် သံဃာတော်များက ပရိတ်တရားတော်မြတ်နှင့် ကထိန်အာနိသင်အကျိုး (၅)ပါးတို့ကို ဟောကြားချီးမြှင့်ခြင်း၊ ကထိန်ရေစက်ချ အမျှပေးဝေခြင်းနှင့် သိမ်ဆင်းလောင်းခြင်း တို့ကို ပြုလုပ်ခဲ့ကြသည်။ ဆက်လက်၍ ကျောင်းရှိ သံဃာတော်များနှင့် ပင့်သံဃာတော်အရှင်သူမြတ်တို့အား ဝန်ထမ်းများက ကိုယ်တိုင်ကိုယ်ကျ နေ့ဆွမ်းဆက်ကပ်ခဲ့ပြီး၊

အလုပ်တွေနဲ့ပဲ အချိန်ကုန်နေတဲ့ နေ့စဉ်ဘဝကြီးမှာ မိမိကိုယ်ကို သတိပြုမိဖို့၊ မိမိရဲ့စိတ်၊ မိမိရဲ့ခန္ဓာကိုယ်ကို ပြန်ဂရုစိုက်ဖို့ ကျွန်တော်တို့အားလုံး မေ့လျော့နေကြပါတယ်။ ဒါပေမယ့် မိမိရဲ့စိတ်အေးချမ်းမှုက မည်သည့်အရာထက်မဆို တန်ဖိုးအရှိဆုံးပါပဲ။ ဒါကြောင့် Employee Well-being Program အနေဖြင့် Early Dawn Microfinance မှ အောက်တိုဘာလ (၁၆) ရက်နေ့နဲ့ (၁၇) ရက်နေ့တို့တွင်ပြုလုပ်ပေးခဲ့ပြီး Honest Hour ၏ “Daily Dose of Mental Health” အကြောင်းအရာခေါင်းစဉ်ဖြင့် DAWN ရုံးချုပ် ဝန်ထမ်းများအားလုံး တက်ရောက်ခဲ့ကြပါတယ်။ အဆိုပါ Program တွင် စိတ်ဖိစီးမှုနှင့် စိတ်ပင်ပန်းနွမ်းနယ်ခြင်းဆိုင်ရာအကြောင်းကိုနားလည်ခြင်းနှင့် အစောပိုင်းလက္ခဏာများ၊ အကျိုးမရှိတဲ့အတွေးများ စိတ်ခံစားချက်များကိုလျှော့ချခြင်း၊ အကျိုးရှိတဲ့ စိတ်ကျန်းမာရေး အလေ့အကျင့်ကောင်းများ၊ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကျန်းမာရေးကို ပိုမိုအားကောင်းစေခြင်းနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်

Today’s all-staff town hall in DAWN team was a powerful moment of connection across our entire organization. Staff from the Head Office, Zonal Office, and branches actively participated online, bringing energy, curiosity, and commitment to the conversation. Our Senior Management Team members opened with heartfelt greetings and appreciation, and we had the privilege of answering